Самозанятые граждане — это физические лица, которые работают на себя и не имеют наёмных сотрудников. Они платят налог на профессиональный доход (НПД) и могут заключать договоры с заказчиками. Разберёмся, как правильно оформить договор с самозанятым.
Содержание
Что такое договор с самозанятым
Договор с самозанятым — это соглашение между заказчиком (юридическим или физическим лицом) и исполнителем (самозанятым), в котором прописываются условия выполнения работы или оказания услуги. Такой договор может называться:
- договор возмездного оказания услуг;
- договор подряда;
- гражданско-правовой договор (ГПД).
Как оформить договор с самозанятым
Договор с самозанятым составляется в письменной форме. В нём должны быть указаны следующие пункты:
- Предмет договора — описание услуги или работы.
- Сроки выполнения — дата начала и окончания работ.
- Стоимость услуг — сумма и порядок оплаты.
- Ответственность сторон — условия при невыполнении обязательств.
- Реквизиты и подписи — данные обеих сторон.
Важные нюансы
- Самозанятый должен быть зарегистрирован в налоговой как плательщик НПД.
- Заказчик не должен быть работодателем самозанятого (иначе это трудовые отношения).
- Самозанятый сам платит налоги, заказчик не выступает налоговым агентом.
Образец структуры договора
| Раздел | Содержание |
| Преамбула | Указание сторон (ФИО самозанятого, название компании заказчика) |
| Предмет договора | Конкретное описание услуги (например, разработка сайта, консультация) |
| Сроки | Период выполнения работ |
| Оплата | Сумма, способ и сроки перечисления денег |
| Ответственность | Штрафы за просрочку, условия расторжения |
| Реквизиты | Паспортные данные самозанятого, ИНН, банковские реквизиты |
Как подтвердить расходы заказчику
Для заказчика (компании или ИП) важно, чтобы договор и оплата самозанятому учитывались в расходах. Для этого нужно:
- Подписать акт выполненных работ (услуг).
- Получить чек от самозанятого (он обязан его выдать через приложение "Мой налог").
- Убедиться, что самозанятый действует в рамках закона (проверить его статус в ФНС).
Отличие от трудового договора
Договор с самозанятым — это гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Это значит:
- Нет записи в трудовой книжке.
- Нет оплачиваемого отпуска или больничного.
- Нет социальных гарантий (как у работника по ТК РФ).
- Исполнитель сам организует процесс работы.
Когда договор могут признать трудовым
Если в договоре с самозанятым прописаны условия, характерные для трудовых отношений (например, фиксированный график, подчинение внутренним правилам компании), налоговая может переквалифицировать его в трудовой. Это грозит доначислением страховых взносов и штрафами.
Заключение
Договор с самозанятым — удобный инструмент для разовых работ или услуг. Главное — правильно его оформить, чтобы у заказчика были документы для учёта расходов, а у самозанятого — подтверждение легальности доходов. Рекомендуется проверять статус самозанятого перед заключением сделки и всегда подписывать акты выполненных работ.
