Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если этого не произошло, работник имеет право на защиту своих интересов. Рассмотрим порядок действий в такой ситуации.
Содержание
Какие сроки выплаты отпускных установлены законом?
| Тип выплаты | Срок выплаты |
| Основные отпускные | Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ) |
| Дополнительные выплаты (если предусмотрены) | Сроки определяются коллективным договором |
Что делать, если отпускные не выплачены в срок?
- Устно обратиться к работодателю - возможно, произошла техническая ошибка
- Написать письменное заявление с просьбой разъяснить причины задержки
- Запросить письменный ответ о сроках погашения задолженности
- Собрать доказательства (копии заявлений, трудовой договор, график отпусков)
Куда можно обратиться за защитой прав?
- Государственная инспекция труда (ГИТ)
- Прокуратура
- Суд (с исковым заявлением о взыскании задолженности и компенсации)
Какая ответственность предусмотрена для работодателя?
| Вид ответственности | Меры |
| Административная | Штраф от 30 000 до 50 000 руб. для юрлиц (ст. 5.27 КоАП РФ) |
| Материальная | Выплата компенсации за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ) |
Как рассчитать компенсацию за задержку?
Компенсация рассчитывается как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Расчет производится по формуле:
Сумма компенсации = Сумма задолженности × (Ключевая ставка/150) × Количество дней просрочки
Можно ли перенести отпуск из-за невыплаты отпускных?
Да, работник имеет право перенести отпуск на другое время по согласованию с работодателем, если выплаты не были произведены в установленный срок (ст. 124 ТК РФ).
При возникновении подобной ситуации важно действовать последовательно: от мирного урегулирования вопроса до обращения в контролирующие органы, если работодатель отказывается выполнять свои обязательства.
