Задержка или невыплата заработной платы при увольнении является нарушением трудового законодательства. В такой ситуации работник имеет право на защиту своих интересов. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий.
Содержание
Законные сроки выплат при увольнении
| Вид выплаты | Срок выплаты |
| Заработная плата | В последний рабочий день |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | В последний рабочий день |
| Иные причитающиеся выплаты | В день увольнения или на следующий день |
Первые действия при невыплате
- Письменно обратиться к работодателю с требованием о выплате
- Запросить письменное объяснение причин задержки
- Собрать документы, подтверждающие факт работы и увольнения
- Фиксировать все контакты с работодателем
Документы, которые необходимо подготовить
- Копия трудового договора
- Приказ об увольнении
- Трудовая книжка с записью об увольнении
- Расчетный лист (если имеется)
- Письменные обращения к работодателю
- Выписки с банковского счета (подтверждающие отсутствие выплат)
Куда обращаться за защитой прав
| Орган | Срок обращения |
| Трудовая инспекция | В течение 3 месяцев со дня нарушения |
| Прокуратура | В любое время после нарушения |
| Суд | В течение 1 года со дня нарушения |
Составление жалобы в трудовую инспекцию
Жалоба должна содержать:
- Наименование работодателя и свои данные
- Описание обстоятельств увольнения
- Сумму задолженности
- Копии подтверждающих документов
- Просьбу о проведении проверки
Судебное разбирательство
- Подача искового заявления в районный суд
- Взыскание не только зарплаты, но и компенсации за задержку
- Возможность взыскания морального вреда
- Освобождение от уплаты госпошлины по трудовым спорам
Дополнительные меры воздействия
При злостном уклонении работодателя:
| Мера | Последствия для работодателя |
| Административная ответственность | Штраф от 30 000 до 50 000 руб. |
| Уголовная ответственность | Штраф до 500 000 руб. или лишение свободы |
При задержке выплат более 15 дней работник вправе приостановить работу до погашения задолженности, но это правило не распространяется на уже уволенных сотрудников. В случае невыплаты зарплаты при увольнении важно действовать последовательно и использовать все предусмотренные законом механизмы защиты.
