Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством.
Содержание
Основные составляющие заработной платы
- Оклад или тарифная ставка
- Компенсационные выплаты
- Стимулирующие выплаты
- Премии и бонусы
Виды заработной платы
| Основная зарплата | Фиксированная часть за выполнение трудовых обязанностей |
| Дополнительная зарплата | Выплаты за особые условия труда или достижения |
| Номинальная зарплата | Сумма денежных средств, начисленная работнику |
| Реальная зарплата | Покупательная способность полученных денежных средств |
Формы оплаты труда
- Повременная оплата (по отработанному времени)
- Сдельная оплата (по количеству произведенной продукции)
- Смешанная форма (комбинация повременной и сдельной)
- Аккордная система (за выполнение комплекса работ)
Обязательные элементы зарплаты
- Основная часть (оклад/тарифная ставка)
- Районный коэффициент (для отдельных регионов)
- Северные надбавки (для работников Крайнего Севера)
- Оплата сверхурочной работы
- Оплата работы в выходные и праздничные дни
Что не входит в заработную плату
| 1 | Командировочные расходы |
| 2 | Материальная помощь |
| 3 | Компенсация за использование личного имущества |
| 4 | Социальные выплаты |
Правовое регулирование заработной платы
Основные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда"
- Коллективные договоры
- Локальные нормативные акты организаций
Принципы организации заработной платы
- Обеспечение равной оплаты за равный труд
- Учет сложности и условий выполняемой работы
- Система материального стимулирования
- Регулярность и своевременность выплат
- Индексация с учетом роста потребительских цен
Заработная плата является важнейшим элементом трудовых отношений и должна соответствовать как квалификации работника, так и стоимости его труда на рынке.
